ORGANIZACIONES QUE AMPARAN A LOS DISCAPACITADOS.

ORGANIZACIONES QUE AMPARAN A LOS DISCAPACITADOS

• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

• Organización de las Naciones Unidas.(ONU) 

• Organización Mundial de la Salud.(OMS)

• Organización Internacional del Trabajo. (OIT)

• Ministerio de Salud (MINSA)

NORMATIVIDAD DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS

La Constitución Política del Perú prescribe en sus artículos:

*Art. 7: “Derecho a la salud.  Protección al discapacitado”.

*Art. 23: “ El Estado y el trabajo”.

*Art. 26. “Principios que regulan la relación laboral

El Código Civil prescribe:

*Art. 43. Incapacidad Absoluta. Inc. 3.

          Con fecha 06.01.99 se publico en el diario oficial “el peruano” la ley 27050, ley general de la  persona con discapacidad.

NORMAS DEL CÓDIGO DEL  NIÑO Y DEL ADOLECENTE:

Promulgado:      21/07/2000           Publicado:      07/08/2000

Artículo 23.- Derechos de los niños y  adolescentes discapacitados:

        Además de los derechos consagrados en la convención sobre los Derechos  del niño y en este código, los niños y adolescentes discapacitados gozan y ejercen los derechos inherentes a su propia condición.

LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD LEY Nº 27050:

LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

CAPÍTULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 

Artículo 1.- Finalidad de la Ley

          La presente Ley, tiene por finalidad establecer el régimen legal de protección, de atención de salud, trabajo, educación, rehabilitación, seguridad social y prevención, para que la persona con discapacidad alcance su desarrollo e integración social, económica y cultural.

Artículo 31.- Beneficios y derechos en la legislación laboral 

31.1. La persona con discapacidad, gozará de todos los beneficios y derechos que dispone la legislación laboral para los trabajadores.

31.2. Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general lascondiciones en el empleo de la persona con discapacidad.

 

LA REALIDAD DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS

Entiendo por discapacidad a la consecuencia de una deficiencia, sobre las actividades físicas, intelectuales, afectivo-emocionales y sociales" o también se la puede definir como "toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera "normal" para un ser humano.

Generalmente a las personas con discapacidad se les niega la posibilidad de educación o de edesarrollo profesional, se les excluye de la vida cultural y las relaciones sociales normales, tienen acceso restringido a edificios públicos y transporte, debido a sus limitaciones físicas.

Ahora yo pregunto, ¿Como posible que estas personas deban pasar por tanta Discriminación?, es decepcionante e injusto, ver como estas personas tenga que soportar tanto por el simple hecho de ser consideras "ANORMALES".

En el aspecto laboral es también decepcionante, que  cuando existen algunos discapacitados preparados para ocupar puestos directivos, se deben conformar con realizar actividades muy por debajo de sus capacidades, otorgándoles estos puestos directivos a personas cuyo coeficiente intelectual está muy por debajo de las personas discapacitadas,  por el simple hecho de ser "NORMALES".

 Y ¿Donde estan las leyes, donde quedan las tantas normas que datan de 1970?, existen, si pero no se cumplen por que la discriminación sigue presente en nuestra sociedad y esto es LAMENTABLE.

 

SE NECESITA JUSTICIA PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS